GMC dit qu'il progresse dans l'élimination de la discrimination dans les références

Jun 17, 2023

L'écart entre les médecins issus de groupes ethniques minoritaires et les médecins blancs dans la proportion de renvois au Conseil médical général pour des problèmes d'aptitude à la pratique s'est rétréci, a déclaré le régulateur. L'écart de niveau d'instruction entre les deux groupes a également diminué, a-t-il ajouté.

En 2021, le GMC s'est fixé pour objectif d'éliminer d'ici 2026 la disproportion du nombre de plaintes d'aptitude à exercer qu'il a reçues des employeurs.1 À cette époque, les médecins issus de minorités ethniques étaient deux fois plus susceptibles que les médecins blancs d'être référés par leur employeur au GMC.

Le régulateur s'est également fixé pour objectif de mettre fin aux désavantages, à la discrimination et à l'injustice dans l'éducation et la formation médicales d'ici 2031.

S'adressant au BMJ, le directeur général du GMC, Charlie Massey, a déclaré que même si les objectifs étaient ambitieux, ils étaient également nécessaires. "Nous ne faisons pas cela parce que nous voulons peaufiner notre propre halo. Nous le faisons parce que nous devons faire partie d'un système beaucoup plus large qui s'engage à créer des environnements favorables et inclusifs", a-t-il déclaré.

Le dernier rapport d'étape du GMC montre que la proportion de médecins référés au GMC au cours des cinq années précédant 2022 était de 0,41 % de médecins issus de minorités ethniques et de 0,22 % de médecins blancs, soit un écart de 0,19 point de pourcentage2. En 2021, l'écart était de 0,24 point de pourcentage, avec des taux de référence de 0,5 % et 0,26 %, respectivement.

Entre les deux périodes, il y a également eu un changement dans la proportion d'employeurs présentant des preuves de disproportion dans leurs renvois au GMC, en fonction de l'origine ethnique d'un médecin…

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